La figura, con riporto diretto al General Manager, avrà le seguenti responsabilità: Individuazione delle esigenze relative a formazione e sviluppo della popolazione aziendale; Screening dei cv, l'organizzazione e conduzione delle interviste di selezione; Valutazione delle prestazioni e delle competenze con conseguente implementazione dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance per incrementare la produttività aziendale; Indagini sul clima aziendale ed eventuale risoluzione di criticità; Reportistica richiesta relativa agli ambiti training, Development e Compensation; Gestione e pianificazione del fabbisogno organizzativo; Gestione degli aspetti contrattuali e normativi Ruolo centrale in azienda|Realtà in forte crescita sul territorioIl/la candidato/a ideale possiede: laurea in materie Umanistiche, economiche o giuridiche e preferibilmente Master in Gestione delle risorse umane. esperienza di almeno 6 o 7 anni nel ruolo. esperienza pregressa in ambito Hospitality ottima conoscenza della lingua inglese Struttura alberghiera 4* con progetto di crescita e trasformazione in 5*. Ottima opportunità di carriera.